¡Como se estan formando los nuevos policías? "El Ojo del amo engorda el ganado"

A falta de pan buenas son las tortas

Partiendo que la "emergencia de seguridad" nos compele a incorporar inmediatamente más agentes de policía,ello debe comprenderse en un contexto de formación permanente en la práctica diaria.-

Selección durante el cumplimiento de la función y especialización según su nivel cultural.-

El estímulo permanente será la mejor forma de lograr una policía profesional y eficiente.-

Sería conveniente que quienes tienen que ver con la seguridad visiten los ámbitos donde se forman los nuevos policías .


Aconsejamos controlar el cumplimiento de estudio,la asistencia y formalidad de los profesores y el ejemplo que reciben los alumnos.-


Son pocos meses de instrucción y luego saldrán a cuidarnos armados.

Cuidemos que reciban una sólida formación ETICA,por que si se repite lo que pasa hasta ahora,estamos irremediablemente perdidos.-


¿No vaya a ser peor el remedio que la enfermedad?






Son condiciones necesarias al desempeño en el cargo las siguientes capacidades:
Comprensión del entorno sociocultural.
Motivación e integridad personal.
Fuerza y madurez emocional.
Adaptación a las normas.
Identificación y análisis de problemas.
Apertura y flexibilidad de pensamiento
Capacidad ejecutiva y de autocontrol.
Empatía e influencia interpersonal.
Disposición al cambio.
Capacidad de reflexionar sobre sus acciones PRINCICIOS DE LAS SELECCIÓN DE PERSONALLa selección del Personal, constituye un proceso técnico e interdisciplinario, que compromete a distintos sectores de la comunidad y a la Institución Policial dada la responsabilidad social delegada por el Estado y la comunidad en el personal policial.

En este sentido el modelo de selección propuesto se orienta por los siguientes principios:
Integración de ámbitos técnicos especializados de la comunidad en el Proceso de Selección del Personal.
Respeto a los informes profesionales producidos en los distintos circuitos de la selección.
Transparencia e información de los procedimientos a emplear.
Devolución de los resultados a los interesados.
Conciencia de la responsabilidad que corresponde a estos procesos, frente a las presiones del entorno.

CONSEJO DE PREVENCION VECINAL